Assessment DISC
No botão abaixo você poderá efetuar um Assessment “resumido”.
Nele você terá algumas informações básicas, mas você pode conhecer todo o “poder” do “Assessment completo”, inclusive com um Plano de Desenvolvimento Individual. Envie-nos uma mensagem no formulário, no final da página, e entraremos em contato.
Assessment
Conhecido como Assessment , a avaliação de perfil comportamental profunda é uma ferramenta extraordinária para gestão de pessoas nas corporações.
Tem como base a metodologia DISC, desenvolvida por William Moulton Marston, psicólogo norte-americano, aprimorada e adaptada à sociedade brasileira.
Em várias pesquisas pelo mundo mostra-se que são nossos “recursos internos” que nos trazem felicidade e, consequentemente, alta performance no trabalho. Um estudo conduzido pelo especialista Andrew Oswald, da Universidade de Warwick (Reino Unido), apontou que empregados felizes são 12% mais produtivos. Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia (EUA), mostra que há aumento de 37% nas vendas e três vezes mais criatividade dos funcionários mais satisfeitos. Também em pesquisa realizada pela Universidade de Stanford, mostrou-se que profissionais infelizes produzem 18% menos do que são capazes. Mais do que isso: o lucro das empresas que não conseguem fazer seus colaboradores felizes é 16% menor do que aquelas que oferecem um grau satisfatório de realização.
Mas o que esses número têm a ver com o Assessment ?
De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso profissional e melhor produtividade quando executando atividades que verdadeiramente estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Elas então serão pessoas realizadas e felizes.
E todos nós temos potencial para o sucesso e na maioria das vezes precisamos adequar nosso perfil comportamental para isso.
Qualquer pessoa pode se adaptar a um novo estilo comportamental, mas para isso precisa se avaliar, se conhecer e saber o que deve fazer para alcançar o estado desejado. Não existe perfil comportamental certo ou errado, melhor ou pior. Existe perfil comportamental adequado.
O que é DISC ?
O termo DISC, que denomina o método, é relativo aos aspectos analisados:
• Dominance (em português, dominância), no qual são analisados o controle, o poder e a assertividade.
• Influence (influência), que se relaciona às comunicações e relações sociais.
• Steadnisess (estabilidade), que se volta para a análise da paciência e da persistência.
• Conscientiousness (conformidade), no qual são analisados os aspectos relativos à estrutura e à organização.
Com a aplicação temos recursos para analisar as competências, descobrir talentos, descobrir o potencial, alocar adequadamente os profissionais, desenvolver e selecionar profissionais.
O assessment gera autoconhecimento, levando ao aperfeiçoamento de comportamentos específicos e desejados.
Também é uma poderosa ferramenta para reter talentos numa corporação.
Os resultados nos permitem reconhecer diversas habilidades e competências, bem como características pessoais de cada profissional. Aspectos como maturidade, equilíbrio emocional, níveis de energia e motivação internas, capacidade de tomada de decisões, reação à pressão, forma de liderar, estilo de comunicação e modelo mental, podem ser percebidos por meio dessa metodologia.
O uso dessa metodologia é essencial para conhecermos nossos colaboradores, a formação de equipes de alta performance e a formação de gestores e líderes.
Na análise são apresentados todos os aspectos acima descritos e os passos necessários para atingir o estado desejado do profissional e da corporação.